A Szövetség jogelődjét, a Gazdasági Vezetők Érdekképviseleti Szervezetét (GÉSZ) Bihari István alapította 1990-ben. A társadalmi, gazdasági változásoknak, a tulajdonviszonyok átrendeződésének, a piacgazdaság erősödésének, és az egyre nagyobb számú jól képzett gazdasági vezető – menedzser – megjelenésének következményeképpen a szervezet is átalakult. A Szövetség alapítói felismerték, hogy a menedzsereknek szakmájuk, hivatásuk gyakorlása mellett szükségük van a vállalaton kívüli menedzsertársakkal való összefogásra, együttműködésre. Mindemellett egy közös szervezetbe tömörülve hatékonyabban tudják képviselni sajátos munkavállalói érdekeiket, kölcsönösen előnyös szakmai vélemény- és tapasztalatcserét folytathatnak, ezáltal téve elismertebbé a menedzserszakma társadalmi, közéleti szerepét. A cégbíróság 1993-ban jegyezte be a Menedzserek Országos Szövetségét, önálló jogi személyként.

A Menedzserek Országos Szövetsége a hazai felsővezetők legnagyobb és legvonzóbb szervezete, amelyben tagjai az egymás közötti együttműködést élményként élik meg és amelynek keretei között megerősödnek kiválóságukban, sikerességükben és vezetői létük értelmében. A Menedzserszövetség egyik célja, hogy 2 éven belül közel 300 főre bővüljön a jelenleg 185 fős tagság úgy, hogy továbbra is a hazai első számú vezetők közössége maradjon.

MINŐSÉGI SZOLGÁLTATÁSOK A TAGOK SZÁMÁRA

A Szövetség elnöksége kiemelt figyelmet fordít a tagi szolgáltatások minőségének további fejlesztésére és újabb lehetőségekkel történő kibővítésére. Mindezek mellett nagy hangsúlyt fektetnek az új tagok bevonására is.

ÉRTÉKÁLLÓ EGYÜTTMŰKÖDÉSEK

A Menedzserszövetség stratégiai partnerség keretén belül olyan hosszú távú együttműködésekre törekszik, mely segítségével a közös értékek mentén egy kiemelkedő szakmai közösséget teremthet.

VEZETŐI TAPASZTALATOK MEGOSZTÁSA

Az eddigi sikeres rendezvények mellett a Menedzserszövetség stratégiájában célként fogalmazta meg olyan programok szervezését, melyek további lehetőséget teremtenek a vezetői tapasztalatok megosztására.

ÉRTÉK BELÜL, LÁTHATÓSÁG KÍVÜL

A folyamatos belső és külső kommunikáció elengedhetetlen a hatékony működéshez. Az „Egyéni megismerés program” kidolgozásával és elindításával pedig az új tagok bemutatkozására, még eredményesebb bevonására is lehetőség nyílik.

ÉRTÉKTEREMTÉS A TÁRSADALOMBAN

Vezetői Tapasztalat Centrum létrehozásával lehetőség nyílik olyan értékteremtő folyamatok megvalósítására, mint a mentorprogram, coaching, tudásmegosztó workshopok szervezése, illetve egy tudás mátrix kidolgozása.

Tisztségviselőink


FELÜGYELŐ BIZOTTSÁG ELNÖKE

  • Dr. Salamon Károly, ügyvezető igazgató, MIS Kft.

FELÜGYELŐ BIZOTTSÁG TAGOK

  • Borosné Szűts Ildikó, vezérigazgató helyettes, Saldo Zrt.
  • Dénes Attila, igazgató, Aegon Biztosító Zrt.
  • Dr. Tomka János, főiskolai tanár, Károli Gáspár Református Egyetem

ETIKAI BIZOTTSÁG  ELNÖKE

  • Dr. Békefi Veronika, N-U-R Neckermann Utazási Kft. – Ügyvezető igazgató

ETIKAI BIZOTTSÁG TAGOK

  • Amberger Árpád, vezérigazgató, Globomax Zrt.
  • Nyulász András, ügyvezető igazgató, AeroPlus Management Kft.
  • Szatmáriné Dr. Balogh Mária, ügyvezető igazgató, Convictus Consult Kft.
  • Szivi László, stratégiai üzletfejlesztési igazgató, Lapker Zrt.