A Menedzserszövetség a Magyarországon működő vállalatok és intézmények felsővezetőinek olyan országos szakmai szervezete, ahol maguk a hazai felsővezetők a tagok. A kapcsolati tőke fejlesztése, a szakmai közösségek kialakítása, a tudásmegosztás lehetősége, társadalmi értékteremtés és új üzleti lehetőségek megteremtése, csak pár példa a szövetségi tagság előnyei közül.
KAPCSOLATI TŐKE
A Menedzserszövetség egyik célja, hogy 2 éven belül közel 300 főre bővüljön a jelenleg közel 200 fős tagság úgy, hogy továbbra is a Magyarországon élő közép- és felsővezetők közössége maradjon.
ÜZLETI LEHETŐSÉG
A tagok által képviselt vállalatok összárbevétele közel 4000 Mrd Ft, és 125.000 munkavállalót alkalmaznak. Ezek a számok is jól példázzák azt az üzleti potenciált, ami elérhetővé válik a tagság által.
SZAKMAI KÖZÖSSÉG
A Menedzserszövetség olyan hosszú távú stratégiai együttműködésekre törekszik, mely segítségével a közös értékek mentén egy kiemelkedő szakmai közösséget teremthet. A Szövetség tagjaként több szakmai szervezet (FIVOSZ, MGYOSZ, HBLF, BCSDH, Amcham, Brit Kamara, Joint Venture Szövetség) rendezvényein is részt vehet, bővítheti üzleti kapcsolatrendszerét.
TUDÁSMEGOSZTÁS
A tudás hatalom. Napjainkban rohamosan nő a megszerezhető információ mennyisége, folyamatos tájékozódás nélkül lehetetlen lépést tartani a változó környezet kihívásaival. A Szövetség kötetlen rendezvényei többek között lehetőséget teremtenek a vezetői tapasztalatok megosztására. Állandó rendezvények pl. ahol a Sikeres Nők találkoznak, MenedzserKlub, a Jövő Év Menedzsere.
TÁRSADALMI ÉRTÉKTEREMTÉS
A Menedzserszövetség legfontosabb feladata a felsővezetők érdekképviselete mellett, hogy felhívja a figyelmet a felsővezetők munkájának fontosságára, a gazdasági életben betöltött fontos szerepükre. Ezt a védjegy oltalom alatt álló Év Menedzsere díjak átadásával is erősíteni szeretné a Szövetség. Emellett a Menedzserszövetség egy megkerülhetetlen találkozási pont is a hazai vállalatvezetők körében, amely lehetőséget teremt a tapasztalatok megosztására, hozzájárul sikerességükhöz, személyes fejlődésükhöz, életcéljaik eléréséhez, valamint társadalmi szerepük kiteljesítéséhez egyaránt. Az Év Menedzsere Díjátadó Gálán átadott díjak rangját pedig az adja, hogy a szakmaiságot helyezik a középpontba és pozitív vezetői mintát mutatnak, segítve ezzel a modern, európai vezetési kultúra kialakítását.