MENTORPROGRAM A JÖVŐ MENEDZSEREINEK
A Jövő Menedzsere Mentor Programot a Menedzserszövetség 2019-ben azzal a céllal hívta életre, hogy valódi, érdemi támogatást nyújtson a következő menedzsergeneráció szakmai elindulásához. Az elmúlt évek során a program több száz fiatal vezetőt indított el egy tudatosabb, önazonosabb és célirányosabb karrierúton.
2025-ben a Menedzserszövetség és a Foxconn csoport együttműködésében 10 tehetséges fiatal szakember nyerhet pályázat útján ösztöndíjas részvételt az exkluzív mentorprogramba.
Pályázati időszak: 2025. október 6. – november 3.
A JÖVŐ MENEDZSERE POWERED BY FOXCONN PROGRAM MENTORAI
KIKNEK SZÓL A PROGRAM?
A Jövő Menedzsere – powered by Foxconn egy ösztöndíjas, pályázati alapú mentorprogram ambiciózus, fejlődni vágyó fiatalok számára, akik:
tapasztalt, elismert vezetők támogatásával szeretnének fejlődni,
nyitottak új szemléletmódokra és stratégiákra,
szintet lépnének karrierjükben,
értéket látnak a közösségi tanulásban és tudásmegosztásban,
szívesen kapcsolódnak egy értékalapú közösséghez.
MIBEN LESZ RÉSZED?
Programidőszak: 2025. november – 2026. április
FEJLŐDÉS ÉS INSPIRÁCIÓ
Tanulj a legkiválóbb TOP menedzserektől!
SZEMÉLYRE SZABOTT TEMATIKA
Beszéljetek kizárólag a számodra fontos kérdésekről!
MINŐSÉGI IDŐ
Élvezd ki mentorod osztatlan figyelmét 8 x 1,5 órán át!
SZAKMAI KAPCSOLAT
Hasznosítsd kapcsolati tőkéd a Mentor Program után is!
MIT JELENT EZ A GYAKORLATBAN?
Ki lesz a mentorod?
A 10 Jövő Menedzsere mentor–mentee páros kialakításakor a jelentkezők szakterületét, kompetenciáit és preferenciáit vesszük alapul.
Mennyi ideig tart?
A program 8 x 1,5 órányi találkozót biztosít a mentoroddal, általatok egyeztettet időpontokban, 6 hónap leforgása alatt.
Hol találkoztok?
Ezt ti fogjátok meghatározni. A helyszín lehet a mentorod irodája vagy épp egy hangulatos kávézó. Ami mindkettőtöknek szimpatikus. Akár az online térben is találkozhattok.
PÁLYÁZZ EGYÉNILEG VAGY VÁLLALATI DELEGÁLTKÉNT!
MENTORPROGRAMJAINKBAN EDDIG TÖBB MINT 450-EN VETTEK RÉSZT.
A jelentkezés nyitva áll
tehetséges pályakezdők vagy fiatal szakemberek előtt, akik személyes indíttatásból pályáznak
vállalatok által delegált fiatal vezetők számára, akiknek fejlődése szervezeti szinten is kiemelt cél
A PÁLYÁZAT MÓDJA
ÖNÉLETRAJZ
Egy áttekinthető, maximum kétoldalas szakmai életrajz, amely bemutatja a jelentkező eddigi tanulmányait, munkatapasztalatait, szakmai érdeklődését és releváns kompetenciáit.
MOTIVÁCIÓS LEVÉL
Egy maximum egyoldalas, személyes hangvételű levél, amely bemutatja, miért jelentkezel a programba, milyen célokat tűztél ki magad elé, és hogyan illeszkedik ez a lehetőség a szakmai fejlődésedhez.
SZAKMAI AJÁNLÁS
Legalább egy olyan ajánlás feltöltése szükséges, amelyet korábbi vezetőd, oktatód vagy egy elismert szakmai szereplő írt – akár egyéni pályázóként, akár vállalati delegáltként.
AZ ELBÍRÁLÁS MENETE
Szakmai bizottság értékelése
A beérkezett pályázatokat a Menedzserszövetség által felkért szakmai bírálóbizottság pontozza, előre meghatározott szempontok szerint.
Kompetencia-alapú párosítás
A mentor–mentorált párosokat a pályázó által megjelölt kompetenciák, célok és preferenciák mentén állítjuk össze, a mentorok által megjelölt kompetenciák figyelembevételével.
Eredményhirdetés
A legtöbb pontot elérő 10 pályázó ösztöndíjas helyet nyer a programba. A pályázókat tervezetten 2025. november 17-ig e-mailben értesítjük az eredményekről.
Amennyiben további információra van szükséged a Mentor Programmal kapcsolatban, kérjük, kattints a ‘Kérdésem van’ gombra!
Vagy a ‘Jelentkezem’ gombra kattintva azonnal elindíthatod a pályázati folyamatot.
RÉSZTVEVŐINK MESÉLNEK
ÉRDEKELNEK A RÉSZLETEK?
Kollégáink személyesen veszik fel veled a kapcsolatot. Tedd fel bátran kérdéseidet, és egyeztessük közösen, hogy melyik program illik hozzád!
RÓLUNK
A Menedzserszövetség tagjai – az üzleti szervezetek között egyedülálló módon –, olyan sikeres cégvezetők, akik elsősorban önmagukat és csak másodsorban vállalataikat képviselik. Pozitív vezetői mintát mutatva, tevékenyen vállalnak részt az etikus vállalatvezetés elveinek népszerűsítésében. A Menedzserszövetség küldetése a vezetők társadalmi és szakmai elismertségének, hírnevének és megbecsülésének erősítése, hozzájárulva sikerükhöz, személyes fejlődésükhöz, életcéljaik eléréséhez és társadalmi szerepük kiteljesítéséhez. A Menedzserszövetség Mentor Programjával arra törekszik, hogy folyamatos tudásmegosztással biztosítsa a vezetők utánpótlását, a közép- és felső vezetők szakmai támogatását, ezzel is segítve a magyar gazdaság fejlődését.
RÓLUNK
A Menedzserszövetség tagjai – az üzleti szervezetek között egyedülálló módon –, olyan sikeres cégvezetők, akik elsősorban önmagukat és csak másodsorban vállalataikat képviselik. Pozitív vezetői mintát mutatva, tevékenyen vállalnak részt az etikus vállalatvezetés elveinek népszerűsítésében. A Menedzserszövetség küldetése a vezetők társadalmi és szakmai elismertségének, hírnevének és megbecsülésének erősítése, hozzájárulva sikerükhöz, személyes fejlődésükhöz, életcéljaik eléréséhez és társadalmi szerepük kiteljesítéséhez. A Menedzserszövetség Mentor Programjával arra törekszik, hogy folyamatos tudásmegosztással biztosítsa a vezetők utánpótlását, a közép- és felső vezetők szakmai támogatását, ezzel is segítve a magyar gazdaság fejlődését.