Classic Agency
Vezetői stafétaváltás a Menedzserszövetség élén
2026 január 15-én tartott Közgyűlésén új elnököt választott a Menedzserszövetség. A tagság döntése értelmében Noszek Péter veszi át a szervezet vezetését, miután Kapitány István több évnyi elkötelezett és eredményes munkát követően leköszönt elnöki tisztségéről.
A Menedzserszövetség Közgyűlése január 15-én döntött a szervezet új elnökének személyéről. Kapitány István, a Szövetség eddigi elnöke megnövekedett szakmai kötelezettsége miatt fejezte be elnöki megbízatását. Mint fogalmazott: „egy közösség életében eljön az a pillanat, amikor nem az újrakezdésről, hanem a továbbadásról kell dönteni”.
A leköszönő elnök hangsúlyozta, hogy a Menedzserszövetség számára „nem egy tisztség volt, hanem egy közösség”, és a jövőben is tagként kívánja támogatni annak munkáját. Úgy fogalmazott: Noszek Péter személyében „olyan vezető veszi át a stafétát, aki érti a Szövetség múltját, látja a jelen kihívásait, és képes jövőt építeni határozottsággal, hitelességgel és közösségi szemlélettel”.
A Közgyűlés döntése alapján Noszek Pétert választották meg a Menedzserszövetség új elnökének. Noszek Péter bemutatkozásában kiemelte: több évtizedes hazai és nemzetközi vezetői, stratégiai és szervezetfejlesztési tapasztalattal rendelkezik, és számára a vezetés elsősorban felelősséget és közösségépítést jelent. „Célom, hogy a Szövetség a tagságra építő, a tagokat aktívan bevonó közösség legyen, ahol a tapasztalt vezetők és az új generáció egyaránt megtalálja a helyét és a hangját” – fogalmazott.
A Menedzserszövetség vezetése szerint a következő időszak meghatározó lesz a szervezet jövője szempontjából, amelyet a tagság bevonásával, közös gondolkodással kívánnak alakítani.
Háttér:
Noszek Péter
Noszek Péter a Nestlé Hungária Kft. ügyvezető igazgatója, több mint három évtizedes nemzetközi menedzsment‑ és pénzügyi tapasztalattal rendelkező vezető. Karrierjét 1991‑ben, gyakornokként kezdte a Nestlé svájci központjában, majd 1992‑ben tért vissza Magyarországra első megbízatására a szerencsi gyárba, később pedig a Nestlé Hungária kontrollereként dolgozott. Ezt követően különböző pénzügyi és vezetői pozíciókat töltött be Új‑Zélandon, Ausztráliában és a Fülöp‑szigeteken, mielőtt 2011‑ben Svájcba költözött, ahol a Nestlé Purina Petcare Europe pénzügyi igazgatójaként tevékenykedett. 2014‑ben kinevezték a Nestlé európai pénzügyi és kontrolling igazgatójává, majd az EMENA zóna pénzügyi vezetőjeként részt vett a vállalati egységek szervezésében és stratégiai fejlesztésében. 2018 januárjától a Nestlé Hungária ügyvezető igazgatója. Noszek Péter vezetése alatt a vállalat a hazai piac mellett regionális szerepet is betölt, jelentős beruházásokkal és kapacitásbővítésekkel támogatva a magyar élelmiszeripar fejlődését.
Emellett kiemelt szerepet tulajdonít a társadalmi felelősségvállalásnak: a BOM – A Magyar Sportért Alapítvány kuratóriumának tagjaként, valamint a Magyar Tenisz Szövetség Fogyatékkal Élő Teniszezők Bizottságának elnökeként aktívan támogatja a közösségi kezdeményezéseket. Szívügyének tekinti a mentorálást is, több szervezetben mentorál a Menedzserszövetség mellett. Továbbá a Swisscham Hungary (Svájci-Magyar Kereskedelmi Kamara) alelnöki pozícióját is betölti. Pályafutását a Menedzserszövetség 2022-ben az Év Menedzsere díjjal is elismerte.
MENEDZSEREK ORSZÁGOS SZÖVETSÉGE
A felelős vezetők közössége
TAGJAINK
- példamutató vezetők, kortól, nemtől és beosztástól függetlenül
- elsősorban önmagukat, csak másodsorban vállalataikat képviselik
- tudnak és akarnak egymásért, a társadalomért és a fenntartható jövőért tenni
KÜLDETÉSÜNK
- a vezetők szakmai fejlődésének támogatása
- a vezetők elismertségének növelése
- a vezetők sikereinek és láthatóságának erősítése
MISSZIÓNK
- a következő menedzser generáció mentorálása
- a kiemelkedő teljesítményű menedzserek elismerése
ÉRTÉKEINK
- értékalapú hazai és nemzetközi kapcsolatok
- egymást építő és támogató közösség
- értékteremtő szakmai és networking programok
A MENEDZSERSZÖVETSÉG SZÁMOKBAN
- több, mint 300 tag – 50% női vezető
- évente több mint 100 fiatal vezető fejlesztése
- több, mint 30 éve az Év Menedzsere Díjak átadása
Menedzserek Országos Szövetsége
A Menedzserek Országos Szövetsége a Magyarországon működő vállalatok és intézmények felsővezetőinek szakmai szövetsége, mely 1993 óta működik. Legfőbb küldetése a vezetők társadalmi és szakmai elismertségének, hírnevének és megbecsülésének erősítése, hozzájárulva sikerességükhöz, személyes fejlődésükhöz, életcéljaik eléréséhez és társadalmi szerepük kiteljesítéséhez. A védjegyoltalom alatt álló: Év Menedzsere díjak átadásával, több mint 25 éve hívja fel a figyelmet a felsővezetők gazdasági életben betöltött fontos szerepére.
330+
Cégvezető
20+
Rendezvény / év
200+
Mentorált
60+
Év menedzsere díjazott
Tudásmegosztás
A képzett, felelős, tapasztalt menedzserek a fenntartható gazdaság és a jövő alappillérei. Tudásuk, tapasztalatuk, elkötelezettségük és felelősségvállalásuk a modern és sikeres társadalom formálói. Tagjaink aktivitására építve, Szövetségünk arra törekszik, hogy folyamatos szinergia alapú tudásmegosztással támogassa az üzleti élet szereplőit és biztosítsa a magas színvonalú vezető utánpótlását.
Társadalmi felelősségvállalás
Menedzserszövetség tagjai, olyan sikeres cégvezetők, akik pozitív vezetői mintát mutatva, tevékenyen vállalnak részt az etikus vállalatvezetés elveinek népszerűsítésében. Az értékteremtésen túl, Szövetségünk kiemelten foglalkozik, olyan társadalmi témákkal, mint a fenntarthatóság és klímavédelem. Rendszeresen támogatunk civil szervezeteket és veszünk részt jótékonysági rendezvényeken.
Networking
A Menedzserszövetsége rendszeresen biztosít tagjai számára részvételi lehetőséget, olyan magas színvonalú, saját szervezésű rendezvényeken, ahol lehetőség nyílik a vezetői kapcsolatrendszer kibővítésére, a személyes eszmecserére. Élő rendezvényeink mellett számos online műsort és szakmai találkozót is kínálunk tagjaink számára, illetve külsős rendezvényeken is képviseljük szervezetünket.
Rendezvények
Szövetségünk célja, hogy formális és informális rendezvények szervezésével teremtse meg a lehetőséget a vezetői érdemek elismerésére, a tapasztalatok megosztására és a kapcsolatépítésre. Az állandó rendezvények mellett folyamatosan törekszünk rá, hogy új eseményekkel is gazdagítsuk az eseménytárunkat.
Együttműködő partnerek
Támogatók
Partnerszervezetek
Támogatott szervezetek
